Formation-Action
Les + :
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Intéractivité et dynamisme
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Actions innovante aux méthodes pédagogiques variées
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Contenu des formations en prise directe avec la réalité du terrain des participants
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Nombreuses mises en situation et cas pratiques
Flash-Training
Formation très courte et concrète agissant comme une piqûre de rappel sur des thématiques précises : entretien annuel, conduite de réunion, conflit, négociation, recrutement, etc.
Les + :
• Courte mobilisation des collaborateurs.
• Approche résolument opérationnelle.
Global-Training
Parcours de formation globale pouvant intégrer diverses types d'action en fonction des besoins : coaching, formation, co-développement, "flash training", workshops, etc.
Les + :
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Permet d’agir sur les dimensions comportementales, relationnelles, cohésion l’équipe en même temps que sur le savoir-faire.
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Permet un ancrage des pratiques.
Coaching
Coaching de dirigeants et managers souhaitant développer leurs compétences et progresser sur leurs comportements managériaux.
Les + :
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Maximiser et développer les forces et les talents
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Développer agilité et aisance face à de nouvelles opportunités ou responsabilités
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Lever les freins
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Favoriser l'adaptabilité comportementale
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Développer son intelligence émotionnelle
Ateliers de résolution de problèmes
Démarche structurée de résolution de problème menée dans le cadre d’une série de workshops :
• Cartographie de pratiques.
• Identification de dysfonctionnements clefs.
• Recherches et analyse de causes.
• Résolution de problèmes.
Les + :
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Permet une appropriation réelle et durable d’une démarche de changement.
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Permet de se former en même temps que de résoudre un problème.
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Développer la cohésion d'équipes.