Formation-Action

Les + :

  • Intéractivité et dynamisme

  • Actions innovante aux méthodes pédagogiques variées

  • Contenu des formations en prise directe avec la réalité du terrain des participants

  • Nombreuses mises en situation et cas pratiques

Flash-Training

 

Formation très courte et concrète agissant comme une piqûre de rappel sur des thématiques précises : entretien annuel, conduite de réunion, conflit, négociation, recrutement, etc.

Les + :

• Courte mobilisation des collaborateurs.

• Approche résolument opérationnelle.

Global-Training

 

Parcours de formation globale pouvant intégrer diverses types d'action en fonction des besoins : coaching, formation, co-développement, "flash training", workshops, etc.

 

Les + :

  • Permet d’agir sur les dimensions comportementales, relationnelles, cohésion l’équipe en même temps que sur le savoir-faire.

  • Permet un ancrage des pratiques.

Coaching

Coaching de dirigeants et managers  souhaitant développer leurs compétences et progresser sur leurs comportements managériaux.

 

Les + :

  • Maximiser et développer les forces et les talents

  • Développer agilité et aisance face à de nouvelles opportunités ou responsabilités

  • Lever les freins

  • Favoriser l'adaptabilité comportementale

  • Développer son intelligence émotionnelle 

 Ateliers de résolution de problèmes

 

Démarche structurée de résolution de problème menée dans le cadre d’une série de workshops :

• Cartographie de pratiques.

• Identification de dysfonctionnements clefs.

• Recherches et analyse de causes.

• Résolution de problèmes.

Les + :

  • Permet une appropriation réelle et durable d’une démarche de changement.

  • Permet de se former en même temps que de résoudre un problème.

  • Développer la cohésion d'équipes.

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